“是这样老板,这会儿,游客只要凭借在景区门口免费领取的门票,就可以在娘娘庙领取免费的小礼品一份。
感恩回馈活动参与的门槛很低,但是,领取的礼品价值同样很低。
平均每人每天大概就是六七块钱的样子……”
水淼淼一脸温柔地说:“我的意思是,聚少成多,我们可以通过设立奖项,然后用抽奖的方式,来抽取奖励。”
“比如……我们可以每天可以设立1个一等奖,抽到一等奖,奖励1000块钱。”
“10个二等奖,奖励500。20个三等奖,奖励100,诸如此类。”
“通过抽奖这样去实物化的方式,我们可以省去每天购进物资、储备物资,以及向活动参与者发放物资等大量的工作。
这样以来就可以减少负责这个活动的员工,多出来的员工可以参与到景区其他工作当中,提高景区人力资源利用率。
同时,这些奖项由我们景区自由控制,也能起到一定的节约成本的目的。”
罗竸宁耐心听完水淼淼的提议,不禁眼前一亮,拍手道:
“这个提议非常不错!明天就可以开始实施这个新的活动方案。
同时,我决定在你刚刚说的几个奖项上加一个特等奖。”
“特等奖?”这回轮到水淼淼一脸不解地看着罗竸宁了。
“对,特等奖。”
罗竸宁点头笑道:“特等奖就是我们景区的工作指标一份,抽到特等奖的人,只要身体健康,就可以入职我们景区,成为我们景区的新员工。当然,如果对方不想来我们景区,也可以将工作指标有偿转让给别人。”
随着景区生意越来越火爆,景区现有的十几个员工已经远远不够了。
为了应对十一假期的客流量高峰,景区目前还专门招了10名临时工帮忙。
按照目前景区的发展形势,招募新员工是迟早的事儿。
罗竸宁以设立“特等奖”奖励工作指标的方式来招募新员工。
既满足了景区的用工需求,又能增加景区周边村民的参与热情。
可谓是一箭双雕。
“老板果然深思熟虑!”
水淼淼想通其中的关键所在后,不禁被自家老板的天纵之才所深深折服。
两人又就奖励方面做了一些比较深入的探讨。
有了一个比较具体的实施方案。
探讨完2.0版本的“感恩回馈活动”。
罗竸宁抬手看了一眼手腕上的丹尼尔惠灵顿经典款腕表,已经下午2点多,说道:“我找人印奖券,淼淼你先去打个通告贴出去,看看大伙儿对活动改动的反应如何。”
“好的老板,我这就去!”水淼淼领命后,转身出了门。
……
下午两点半。
水淼淼拿着打印好的2.0版本“感恩回馈活动介绍”来到了碧霞元君娘娘庙门口。
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