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第三十二章 知名人物(第1页)

当然,梁忆并不在意,很快,她就抛开手机,开始看邮件。

过了一会儿,张策的消息跳出,梁忆瞥了一眼,妈呀!好长一段。

张策:谢谢你的建议,我决定接受。我这个人不喜欢等待,所以认为跟我发消息的人也不喜欢等待,于是就想到一点发一点,速度快;但是我没有想到,对方可能会看不明白,或者因消息条数太多被打扰。我这么虚心接受建议是不是很赞?我觉得是!(得意的表情包)。哦对了,我之前说的,你都明白了吗?不明白就告诉我,我整体再说一遍。

梁忆汗,忙回复:不用了,我明白你的意思,就是一句话,晚上不要失约。

张策:哦,我明白了,你又给了我一条建议,说话要言简意赅,我也接受。晚上我来接你,这句话我得再重复一遍,人家都说,重要的事情说三遍。

梁忆暗想:你已经说了不止三遍了。于是回复:你说过了,我知道了。

张策:啊!又一条建议,不能啰嗦,对吧?

没完没了!梁忆不理他了。

下午四点左右,质量经理朱凌来到梁忆的办公室,讲完工作后,朱凌没有离开的意思。

梁忆便也不急,跟着对方东一句西一句的聊。

聊来聊去,朱凌提到全球质量团队在亚太区的一个审计专家职位,梁忆便有点明白了,朱凌的性格,这个职位倒是合适的。

于是说道:“质量团队全球架构的调整,去年年底就开始了,中国区这边最近才感觉到。这是一个新增职位,跟这次架构调整有关系。”

朱凌忙问:“这个职位是永久性的吗?我的意思,安全度怎么样?”

原来朱凌担心这个职位能存在多久,也是,质量团队几乎每三、五年总要动一动架构。

怎么说呢?梁忆认真想了想,开口:“第一,从管辖区域看,中国这两年绩效很好,这样一来,亚太区整体业绩就不会差,那这个职位相对安全。第二,这两年客户投诉有增长趋势,全球总部对提升质量很看中,对这个职位也是有利的。第三,就算以后再有架构调整,质量领域的专家还是要的,顶多换职位,不会没工作。”

朱凌连连点头:“谢谢您。那您觉得我能不能试试?”

“当然可以啊,唐总对人员发展一直很看重,他团队里出去不少人,发展都很好。你跟唐总说一声,然后走流程参加面试。”梁忆问朱凌,“申请表你填了吗?”

“还没,本来我是准备试试的,一来心里没底,二来不知道这个职位的工作地点,所以一直犹豫。”

“这样啊。”梁忆看着朱凌,“如果你申请,还是有很大可能的,对自己有点信心嘛。关于工作地点,多半是灵活的,我可以帮你再确认一下,但这个职位出差很多,你能接受吗?”

“出差没问题,我孩子已经上大学了,我希望可以继续在这里办公,仍然跟大家一起。”

梁忆点头:“那我去问问,回头告诉你。”

朱凌又说:“能不能顺便打听打听,内部还有谁申请了?如果成不了,我就不试了。”

梁忆笑:“行,我问问。回头你让唐总帮忙做个反馈,算作推荐,能加分的。”

“好办法!”朱凌很高兴,“这个岗位,不知道工作复杂度怎么样?”

看来是真的想要这个职位,只不过有点思虑多。

梁忆想了想,说:“我可以给你引荐全球的一位质量专家,你和他聊聊,他虽然不是这个职位的直线经理,但是个影响力挺大的人,你可以侧面问问工作内容什么的,多了解一些,有利于面试。”

朱凌双眼放光,再三感谢。

“那就这样,唐总那边,你记得提前跟他沟通。”梁忆提醒,不能高兴过了头,回头让老板最后一个知道。再者,梁忆不想让唐永觉得自己在团队内影响太大,唐永愿意推是一回事,自己出头是另一回事。

送走朱凌,梁忆便写了邮件,对方是自己在一次全球导师项目上认识的,是个很好的人,相信一定愿意帮忙。至于是否是灵活工作地点,梁忆直接联系了一位人力资源同事,很快得到了确认。

看看时间,差不多要下班了,梁忆开始收拾包包。

手机信息准点跳出,张策告诉她,自己已经到了公司门口。

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