耀和时光聚美内部的发展情况,和菊花厂健全的管理体系不同,成立十来年的两家公司一直保持着高速发展,内部治理要说没问题,他自己都不信。 不过曲黎花了大价钱请了咨询公司,在整体架构上不会有毛病,关键还是人事,也就是团队建设。两家公司的雇佣军太多了,许多人一开始并不服曲黎,被他用制度化流程化束缚了手脚,时间长了肯定会被找出漏洞,所以用轮岗制轮换,破坏他们的根基。 到了2018年,各种竞争格局逐渐趋于稳定,企业不再高速发展,人员流动变慢,人身依附现象又会变得严重起来,又遭遇了前所未有的贸易战,市场环境变得复杂,人心动荡是必然的。 曲黎今年放下手中的工作,全国大多数贫困地区都跑了一圈,那些美好的图片公开发布,那些“穷困潦倒”的场景发布到了公司内网,一边观察,一边...
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