们最大可能的自由度，会自动激励、激发他们在更高的水平上履行任务。 采用目标管理的方式很简单，首先，你确定一项任务理想的结果是什么，而不是确定要遵循哪些具体的步骤。就像一位军官会发布这样的命令，“到达那座山的山顶！”寻找到达山顶最好的路径那是士兵的事情，只要目标是清晰的就可以。 一旦你以及工作人员对目标和预期目标完成的时间有了清晰的认识，你就放手让工作人员自己决定要采用的方法和步骤。只有当出现问题的时候，员工才会请求你的帮助或者建议。这种情况通常被称做是“例外管理”或者“异常管理”。关于员工如何完成任务，你可以提出你自己的想法，但是最终要由员工自己根据他们的知识和经验以及现实状况来作出决定。卓越的人非常珍视“拥有自己的事业”的机会，他们会为公司的使命作出自己的贡献。...

相邻推荐：墓盗传说  幽冥怪谈Ⅲ-致命之旅  妃常穿越:替身太子妃  说动天下--苏秦和他生活的时代写真  原来情敌不是我爸（1v1）  耽美 重生-萌死个人了！  墨鱼的眼睛  这个黑希儿可以打终焉  傲世丹神七小姐  民间法术秘传之鲁班教  经济学的思维方式  成功没有榜样  重生后反派她被迫洗白  05  边走边想  残王爆宠嚣张医妃  HP想"宅"怎么这么难  中国足球打黑第一斗士:高官的良心  正戈为武  鬼吹灯之再起风云  创业七大资本是什么  创业七个步骤  创业七步法  创业七项基本内容  创新七法则  创业七诀  创业七大要素  创业七要素  创业七要素与三要素匹配