次日一上班,贺晓远就在办公室里把‘预习’的想法和另外十人分享了。
大家:“对哦,我们两组不一起轮岗,是可以‘资源共享’的。”
邹帆平立马道:“江薇薇之前不是拉了一个11人的小群吗,赶紧的,作业都共享到群里。”
“对对,这主意好。”
“下周二组就入职了,到时候是不是还能把他们拉进来?”
“还有三组呢,管培一家亲,大家别见外嘛。”
“得亏贺晓远想出这个办法还跟我们分享,要不然我们这群人还不知道要头秃到几号呢。”
坐在电脑前的贺晓远默默想:得谢谢陆总。
如此,算是有了一个应对轮岗的好办法。
但显然不够,贺晓远一直在想还有什么别的办法,能让他们‘预习’,提前了解到各个部门。
人多力量大,贺晓远又把这个想法和大家说了。
众人立刻七嘴八舌起来:
“我有认识的学姐学长在别的部门,可以问问他们。”
“我也有。”
“我们不是还加了大礼包里的微信吗?这个也能问的吧。”
“或者脸皮厚点,食堂吃饭的时候跟其他部门的人拉拉关系,问一问?”
“要不然我们索性把部门都列出来,一人分几个,回头汇总在群里,所有资源共享?”
“这个也行。”
……
说干就干,大家立刻捧手机去打听自己可以利用的渠道。
贺晓远除了联系徐若萌,也给陆哥发消息,打听陆哥所在的部门,告之意图,询问方不方便打听些部门的情况。
陆:【方便,可以。】
贺晓远:【那请问哥是在哪个部门?】
他们11人会先打听,到时候再汇总分配部门到每个人头上。
陆:【项目组。】
贺晓远一顿,回忆了下通讯录,不记得公司里有这个部门。
陆:【总裁办垂直管理,公司对这个部门了解的人不多。】
原来如此。
陆:【打算什么时候了解?现在?】
贺晓远:【等陆哥你下班,空的时候,可以吗?】
陆:【可以。】
贺晓远:【好的,谢谢陆哥,今天或者明天,陆哥方便的时候我来问。】
各人的渠道很快汇总完毕,接着便是分配部门,基本都是把对应部门分给有渠道去打听的人,剩下的部门,大家再接着分。
分着分着,难免遇到大家不了解也没渠道去了解的陌生部门,比如总裁办。
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