自走访多家企业，与企业负责人深入沟通。一开始，许多企业负责人对这种新模式并不了解，也担心会增加企业的负担，所以态度并不积极。陈超没有气馁，他耐心地向企业负责人解释 “订单式” 人才培养模式的优势，比如能够为企业量身定制所需人才，减少企业的培训成本，提高人才与岗位的匹配度等。经过多次沟通和协商，终于说服了不少企业参与到人才培养计划中来。随后，他组织企业和职业院校共同制定详细的教学计划，从课程设置到实习安排，每一个环节都精心设计，确保学生毕业后能够无缝对接企业的实际工作。 为了激励更多优秀学生投身工业领域，陈超还多方奔走，争取到专项资金，设立了 “工业人才专项奖学金”。他亲自参与奖学金评选标准的制定，确保评选过程公平、公正、公开。这一系列举...

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