、联盟、特许权经营等,以扩大企业规模。这里我从组织建设的角度分析这个问题。 从组织建设的角度看中国企业为什么长不大的最重要的原因是,中国的特殊主义文化传统使得中国人无法用抽象、正式的理性思维来处理人际关系,不善于建立大型科层制组织。中国的特殊主义可用八个字来形容:尊卑有序,内外有别。每个人都是一个巨大关系网上的一个节点,相对于不同的节点有不同的相对位置和相应的独特行为规范。“尊卑有序,内外有别”这八个字的奥妙,表现于中国人对“面子”这一概念的出神入化的理解与运用。俗话说,“人要脸,树要皮”,中国人都明白“面子”二字之事关重大。在公司里,善于处理各种场合面子分配问题的人往往是领导器重的心腹。 特殊主义文化不仅把工作之外的各种关系带进公司,还会通过人际交往在公司内形成...
相邻推荐:仁医 凰诀 笑傲江湖之天下无双 亲王归来 浮岛 搞基从贴吧开始 妖神归来 国学的天空 来者不善 浮舟 不生病凭什么 莫砺锋·说唐诗 魂断阿寒湖 这是病,得治 御兽:最终神座 幻觉 恋川 风闻 八零随军第一晚,最强军官破戒了 菜根谭的智慧 东方文化影响西方文化 东西方文化概念 东西方文化的影响体现在谁的作品中 东西方对文化的定义 东西方文化产业 东西文化问题 东方文化对西方文化的影响 东张西望东西方文化与管理读后感 东西方文化使者是谁 东西文化冲突 东西文化观 东西方文化相互影响的史实 东西方文化概论 东西文化问题论战 综合分析东西方文化关系的演变与未来